Hadd kezdjem egy vallomással. A javadalmazási terület (hívjuk akárhogy: total compensation, total rewards, compensation and benefits stb.) korábban nem tartozott a kedvenceim közé. Hosszú út vezetett odáig, hogy mégis ezen a területen kötöttem ki!

HR-es karrierem elején asszisztensként, majd projekt managerként egy olyan nemzetközi tanácsadó cégnél dolgoztam, aminek a comp&ben volt az egyik szakterülete, itt sajátítottam el az alapokat, már amennyit a folyosói beszélgetésekből, meetingekből, prezentációkból és szakértői anyagokból fel tudtam szedni.

Majd egy norvég tulajdonú multinacionális vállalatnál folytattam szervezetfejlesztőként, ahol a teljesítménymenedzsment rendszerért voltam felelős helyi, majd globális szinten, szoros együttműködésben a kompenzációs csapattal - élén Csabával (az ő sztorija lent olvasható). Itt hallottam egy norvég vezetőtől a bónusz-rendszer tervezés során, hogy “no matter what - but don’t mess with people’s money”. A skandinávok mindig is élen jártak a fair, transzparens folyamatok építésében - emlékszem az első meglepetésre, amikor megtudtam, hogy a norvég felsővezetői fizetések publikusak. Majd a másodikra, amikor a konkrét számadatokat megláttam ;)

Aztán jött egy éles váltás, amikor egy magyar tulajdonú KKV-nál dolgoztam, és szembesültem az elméletben már ismert, de a gyakorlatban komoly kihívásokat jelentő témákkal (grade rendszerek, átlátható bérpolitika és társai). 

Azóta szabadúszó HR tanácsadóként főként változásmenedzsment projekteken dolgozom. Mivel sok külföldi HR-szakmai cikket olvasok, szakmai képzéseken veszek részt, nem volt ismeretlen téma sem a pay equity, sem az EU-s a Pay Transparency direktíva kérdése. De valamiért csak 2024 év végén, egy hideg decemberi reggelen állt össze a kép - hogy MEKKORA változás lesz ez Magyarországon és hogy vajon mennyire lehetnek felkészültek a magyar vállalatok. Így ért össze az évek alatt megszerzett kompenzációs  és a változásmenedzsment tapasztalat. Beszélgetni kezdtem HR-esekkel, tanácsadókkal... és így született meg a Fair Pay Consultancy ötlete azzal a szándékkal, hogy ügyfeleinknél valódi változást segíthessünk elő, egy igazságosabb jövőt – ne csak kipipáljunk egy törvényi előírást. 

Jankovics Petra, FairPay Nagykövet, HR tanácsadó