Készülj velünk a bértranszparencia szabályozásra!
A bértranszparencia szabályozás életbe lépése komoly változást fog hozni a legtöbb vállalat életében.
Segítünk felkészülni erre a változásra és támogatunk az út során!
Az Európai Parlament 2023. május 10-én fogadta el a 2023/970. számú irányelvet, ami az Európai Bizottság 2020–2025 közötti időszakra szóló nemi esélyegyenlőségi stratégiájának egyik fő elemeként a nemek közötti bérszakadék felszámolását tűzte zászlajára.
Az irányelv minimumszabályokat állapít meg mind a köz-, mind a magánszféra számára, a férfiak és nők egyenlő (értékű) munkáért járó egyenlő díjazása elvének tiszteletben tartása érdekében; tiltja a nemi alapú közvetlen vagy közvetett bérdiszkriminációt és elősegíti a bérek átláthatóságát.
A szabályozás (cégmérettől függően eltérő feltételekkel) minden munkáltatóra – különösen a 100 főnél nagyobb vállalatokra vonatkozik, minden munkavállalóra (még az állásra jelentkezőkre is) kiterjed, ezzel is elősegítve az esélyegyenlőség érvényesülését a munkaerőpiacon.
*Az EU-s irányelvet 2026. június 7-ig kell átültetni a nemzeti jogba, egyelőre nem ismertek a magyarországi pontos feltételek.
Alata
Alice
Open Sans
Noto Sans
Bebas Neue
Great Vibes
Rock Salt
Exo
Belgrano
Overlock
Cinzel
Indie Flower
Staatliches
Roboto Slab
Lato
Noto Serif
Open Sans
Montserrat
Ubuntu
Rubik
Delius
Amiri
Montserrat
Aggasztanak az alábbi kérdések?
Mennyi idő van felkészülni a szabályozásra?
Mindenkinek eltérő. Attól függ, ki honnan indul...
Bár jelenleg még nem ismertek az Európai Parlament és a Tanács 2023. május 10-i (EU) 2023/970 Irányelve magyarországi alkalmazásának részletei, az várható, hogy a jogszabálynak való megfelelés komoly teendőkkel járhat a legtöbb cégnél.
A felkészüléshez rendelkezésre álló idősávnak csak az egyik vége fix - ezt a jogalkotó jelöli ki.
A másik vége (vagyis inkább az eleje) azon múlik, ki honnan indul, mennyire felel meg már most a várható feltételeknek, milyen a kiinduló állapot.
Kérd ingyenes, online állapotfelmérésünket, hogy képet kapj arról, nagyságrendileg mekkora erőfeszítést igényel majd részetekről a megfelelés kialakítása!
2023-ban Magyarországon (a teljes munkaidőben alkalmazásban álló) férfiak és nők 1 fizetett órára jutó bruttó átlagkeresete közötti rés
16,6%
Forrás: KSH
